LMS: что это такое и как выбрать систему для онлайн-школы

Когда вы говорите LMS, система управления обучением, которая хранит курсы, отслеживает прогресс учеников и автоматизирует отправку уроков. Также известна как платформа для онлайн-обучения, она — то, что держит вашу школу на ногах, когда вы спите, отпускаете или просто не успеваете отвечать на вопросы. Это не просто сайт с видео. Это система, которая напоминает ученикам о домашке, отправляет напоминания о дедлайнах, считает, кто прошёл курс, а кто бросил, и даже может отправить персональное сообщение тому, кто застрял на третьем уроке.

Вы не сможете масштабироваться без LMS. Даже если у вас 50 учеников — вы уже не справитесь вручную. Проверяйте задания? Отправляйте доступ к урокам? Считайте, кто оплатил, а кто нет? Это не управление — это рутина, которая убивает вашу энергию. LMS берёт всё это на себя. Он связан с платежными системами — LMS понимает, когда человек заплатил, и сразу даёт доступ. Он интегрируется с email-рассылками — отправляет письмо, когда ученик не заходил 3 дня. Он работает с CRM — знает, кто уже покупал у вас курсы, и предлагает следующий продукт. Это не инструмент. Это ваш второй менеджер.

Системы вроде Prodamus, Teachable или даже простой Moodle — они не одинаковы. Одни подходят для стартапов с 10 учениками, другие — для школ с сотнями студентов и десятками преподавателей. Некоторые умеют работать с микрообучением — разбивают курсы на короткие уроки по 5 минут. Другие позволяют выдавать купоны партнёрам и отслеживать, кто привёл клиента. Есть те, что поддерживают подписки — и это ключ к удержанию клиентов. Выбирайте не по дизайну, а по тому, что вам реально нужно: автоматизация, аналитика, интеграции, поддержка. Не покупайте LMS, чтобы «было как у других». Покупайте, чтобы сэкономить время, снизить отток и не сходить с ума от рутины.

В этой подборке — гайды, которые покажут, как выбрать LMS, чтобы он работал на вас, а не против вас. Как настроить его под подписную модель. Как сделать так, чтобы ученики не бросали курс. Как интегрировать его с платежками, email-рассылками и партнёрскими программами. Здесь нет теории. Только то, что проверено на реальных школах, где люди не просто покупают курсы — они их проходят, возвращаются и рекомендуют друзьям.

Как организовать онбординг новых сотрудников в онлайн-школе: пошаговый план для команды

Как организовать онбординг новых сотрудников в онлайн-школе: пошаговый план для команды

Как правильно организовать онбординг новых сотрудников в онлайн-школе: пошаговый план для преподавателей и методистов, ключевые ошибки, инструменты и статистика, которая доказывает, почему это важно.

Показать еще